|
 | MAKAU |  |
 Wysłany: Śro 16:31, 05 Kwi 2017 |
|
|
| mARUCH |
| V.I.P. Manager |
|
| |
| Dołączył: 16 Lis 2014 |
| Posty: 281 |
Przeczytał: 0 tematów
Ostrzeżeń: 0/5
|
Płeć: Waćpanicz |
|
|
|
|
 |
|
 |
|
| mam pytanie zatrudniłem fizjoterapeutę ale nie został on dodany do mojej kadry przez co moja zawodniczka ma kontuzję. Co zrobić w tym wypadku ? |
|
Post został pochwalony 0 razy
|
|
|
|
| |
|
 |
| | |
| Wysłany: Śro 17:04, 05 Kwi 2017 |
|
|
| Yoyogi |
| Pontifex Maximus SJM |
|
| |
| Dołączył: 10 Sty 2009 |
| Posty: 12339 |
Przeczytał: 50 tematów
Pomógł: 93 razy
Ostrzeżeń: 0/5
|
Skąd: Niagara Falls, Ontario
Płeć: Waćpanicz |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Jeżeli fizjoterapeuta został zatrudniony zgodnie z prawem (czyli chodzi o to, czy był dostępny do wzięcia), to ten pracownik wywołuje określone skutki od momentu zawarcia umowy i to niezależnie od jego wpisu do kadry, bowiem ten wpis ma wyłącznie charakter deklaratoryjny i potwierdzający określony stan prawny, natomiast charakter konstytutywny, czyli nas interesujący, ma zawarcie kontraktu przez menedżera reprezentacji z pracownikiem. Zatem - jeżeli konieczność wykonania procedury wystąpiła już po zatrudnieniu, należało uwzględnić wpływ fizjoterapeuty w procesie ustalania długości kontuzji. Jeżeli tak nie postąpiono, to należy niezwłocznie uwzględnić wpływ fizjoterapeuty w tymże działaniu. Nie występuje jednak konieczność wykonania procedury od początku, wystarczy uwzględnić we wzorze działanie pracownika. |
|
Post został pochwalony 0 razy
|
|
|
|
|
