|
| Jaki system ma obowiązywać? |
| Monolityczny system sztabu szkoleniowego [aktualny] |
|
10% |
[ 1 ] |
| Dualistyczny system sztabu szkoleniowego [nowy pomysł] |
|
90% |
[ 9 ] |
|
| Wszystkich Głosów : 10 |
|
 | Podwójny sztab szkoleniowy |  |
 Wysłany: Czw 20:22, 24 Sie 2017 |
|
|
| Yoyogi |
| Pontifex Maximus SJM |
|
| |
| Dołączył: 10 Sty 2009 |
| Posty: 12339 |
Przeczytał: 52 tematy
Pomógł: 93 razy
Ostrzeżeń: 0/10
|
Skąd: Niagara Falls, Ontario
Płeć: Waćpanicz |
|
|
|
|
 |
|
 |
|
Jak wcześniej wspominałem - myślałem nad tym, żeby kadry męska i żeńska miały swoje oddzielne sztaby szkoleniowe. W tym miejscu chciałbym zapytać o to, jak widzicie ten pomysł.
Osobno zatrudnialibyśmy trenera, trenera juniorów i fizjoterapeutę dla kadry męskiej i żeńskiej.
Wybór zaważy nie tylko na stworzeniu dodatkowych stanowisk w kadrze, ale również wpłynie na system naliczania pensji w tym sensie, że przy pozostawieniu aktualnego systemu kwota bazowa byłaby naliczana według podstawy 1 punkt umiejętności - 20.000 tys. EUR (przy trenerze juniorów stawka wynosiłaby po 10.000 EUR), natomiast w systemie dualistycznym stawka pensji za 1 punkt umiejętności byłaby przeliczana następująco: 10.000 EUR za 1 punkt umiejętności trenera i fizjoterapeuty, 5.000 EUR za 1 punkt umiejętności trenera juniorów.
Więcej o nowym systemie naliczania pensji niżej:
| Cytat: | Wyliczenie pensji bazowej: 1 punkt umiejętności trenera głównego i fizjoterapeuty byłby równoznaczny 20.000 euro pensji (dla trenera juniorów byłoby to wyjątkowo mniej, bo 10.000, ze względu na to, gdyż tylko ten typ pracownika posiada dwie umiejętności, a byłoby dziwne, gdyby trener juniorów 20/20 kosztował nas 800.000, przy pensji 400.000 dla głównego trenera o skillu 20. Byłoby to bez sensu, więc dla trenera juniorów pensja za 1 punkt wynosiłaby właśnie 10.000 euro).
Pracownik ze skillem 1 = pensja 20.000
Pracownik ze skillem 20 = pensja 400.000
i to byłaby tzw. baza.
Do bazy dochodziłyby dodatki, np. za wysługę lat, możliwe też, że dodatkowa premia za pracę za granicą. Dodatki za wyniki = no i okej, ale jakoś ciężko mi się to widzi w praktyce. Żeby to było możliwie jak najmniej zależne od decyzji ludzi, to pewnie trzeba byłoby opracować system celów, przy których spełnieniu trener dostawałby bonus. Coś takiego, jak kiedyś funkcjonowało dla trenerów. |
Wybór systemu jest ważny, gdyż chciałbym już móc zająć się kwestiami dodatków do pensji (o których mowa w drugim akapicie) mając już odniesienie do sposobu naliczania "bazy" oraz ewentualnymi pracami nad wprowadzeniem systemu edukacji pracowników.
Ankieta trwa 5 dni. |
|
Post został pochwalony 0 razy
Ostatnio zmieniony przez Yoyogi dnia Czw 20:47, 24 Sie 2017, w całości zmieniany 1 raz
|
|
|
|
| |
|
 |
|
